お客様に安心と信頼をお届けします
よりご満足いただけるように
品質の保持と個人情報の保護に努めます
現代の情報化社会では、通信技術の進化に伴い膨大な情報量が取り扱われています。
2005年4月の個人情報保護法施行に先駆け、PSCでは弊社の業務に関わる一切の個人情報を保護するために個人情報保護方針とコンプライアンス・プログラムの制定を行い、2004年5月にプライバシーマークを取得しました。
また、常に安心して業務を託すことのできる企業たるべく2006年4月にISO9001認証を取得し、品質マネジメントの徹底を推進しています。
社会人育成
良い仕事はすばらしい技術から、すばらしい技術は健康な体から、健康な体は心の充実から。
社会貢献の実施には、社員一人ひとりが「公共の安全・利益・福祉」を大切にする意識を持つことが必要です。PSCでは社内外の清掃活動や災害義援金の協力といった機会を積極的に設けて、公共の精神の育成をはかっています。
一方で、PSCで働くスタッフの環境整備も大切です。
「POWER UP 心・技・体」。
コミュニケーションの充実は、健全な心身を育みます。業務を離れて、青空の下で開催される各種イベントでは、お客様も家族も、スタッフと一緒に楽しむ姿が見られます。
お客様へご提供するサービス品質をより高めるために、社内研修、教育制度の導入、実施や、マネジメント層の教育にも力を入れております。毎年新入社員を対象にキャンプ場で行われる野外研修では、自ら考え自ら行動することにより、「おもてなしの心」を学びます。
次世代育成支援
産前産後休暇・育児休業を取得した社員の復職率が100％
2003年7月に成立・公布された「次世代育成支援対策推進法」第13条に基づき、PSCは2008年4月に「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として厚生労働大臣より認定を受け、次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得ました。
仕事と子育ての両立を進めるため、企業においても「ワークライフバランス」を実現する多様な働き方の整備が求められています。
PSCでは、社員のライフスタイルや意識の変化に対応し、そのニーズに合った労働環境を、自社の実情に合った形でいかに整備していくか、経営の大きな課題としてとらえ、取り組んでいます。
障がい者雇用の促進
「障がい者があたりまえに働けるニッポンへ」
「ATARIMAEプロジェクト」のサポーター企業
「ATARIMAEプロジェクト」は、障がい者の方があたりまえに働けるような世の中にすることを目的としたプロジェクトです。私たちPSCは、この目的に賛同してサーポート企業として参画しています。
企業理念のひとつである「新家族主義」の下、障がいのある方と共に手を取り合い、「自ら考え自ら行動」し、「ATARIMAE」に就労機会と環境を整え、馴れ合いやもたれ合いでなく、働く人々の自立を支援していきます。
ATARIMAEプロジェクト
