本方針における「就活ハラスメント」とは、当社の採用活動、インターンシップ、会社説明会、面接、面談、職場見学、OB・OG訪問、リクルーター活動その他これらに類する活動において、当社役員または従業員の言動により、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、または求職活動等の環境を害する行為をいいます。具体的には、次のような行為が該当します。

• ・性的な言動、性的な冗談、交際の要求その他これに類する行為
• ・採用選考と関係のない私的な連絡、面会、食事等への執拗な誘い
• ・求職者等の意に反する身体的接触
• ・性的指向、性自認、婚姻状況、妊娠・出産予定等に関する不適切な質問または言動
• ・人格を否定する発言、侮辱的な発言、威圧的な言動
• ・内々定、内定を理由として他社への応募や選考辞退を強要する行為(いわゆるオワハラ)
• ・採用選考上の優位な立場を利用した不適切な要求または圧力
• ・私用SNS、私用メールアドレス、私用携帯電話その他会社が承認していない連絡手段による接触、誹謗中傷、個人情報の不適切な取扱い
• ・その他、求職者等の尊厳を害し、求職活動等の環境を悪化させる言動

なお、本方針における「就活ハラスメント」の定義は、関係法令および厚生労働省が示す指針等に基づくものです。

当社は、就活ハラスメントに該当する行為を一切容認しません。就活ハラスメントに該当するおそれのある行為を認知した場合、当社はこれを放置することなく、速やかに事実確認を行い、公正かつ適切に対応します。その結果、就活ハラスメントが認められた場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。

また、当社は、採用活動に関与する役員および従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を実施し、公正で誠実な採用活動の徹底に努めます。求職者等からの相談や申し出については真摯に対応し、相談または申し出を行ったことを理由として、当該求職者等に不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、すべての求職者等の人格、尊厳および人権を尊重し、公正で安心できる採用環境の実現に努めます。

当社の採用活動に関連して、就活ハラスメントに該当するおそれのある行為を受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の当社相談窓口へご相談ください。尚、相談内容は採否の判断には一切影響しません。

• 相談窓口：soudan@psc-inc.co.jp
• 対応部署：社内コンプライアンス担当

当社は、相談内容および個人情報について、相談者の意思を尊重し、関係者のプライバシー保護に十分配慮したうえで、必要な範囲で適切に取り扱います。

以上