福利厚生

東急ハーベストクラブ
東急グループの宿泊施設に割安で宿泊することができます。 社員以外にも社員のご家族も対象となるため家族とのプライベート時間充実にもつながります。
関東ITソフトウェア健康保険組合の加入
年間を通して保養施設を利用することができます。また、運動施設への割引や、健康イベント等に参加することもできます。東京ディズニーランドやユニバーサルスタジオジャパンを格安で利用できるイベントもあります。
AIG損害保険 ハイパーメディカル特約の補償
病気で1泊2日以上入院をした場合にご自身が負担した費用(保険の効かないものもあります)が補助されます。急な入院となっても安心です。
ベビーシッター補助サービス
お子さまを保育園に預けられなくなったり、テレワーク中、ずっとお子さまと一緒で仕事に集中できない、などのお悩みに対し、ベビーシッターを依頼した際に、本制度を受けることができます。格安で利用できます。
社内イベント多数(お花見、BBQ、運動会、新年会など)
お花見・BBQはお客様や社員のご家族も参加可能なイベントを多数行っています。 子どもたちも多く参加し賑やかなイベントとなります。
My Premium Day
部門コミュニケーション、サークル活動、家族サービスの活性化と、健康維持・増進を目的とし、当社独自のMy Premium Dayを取得することができます。金曜日に限らず、月1回、15時に退社して有意義な時間を過ごすことができます。
休暇制度
年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、 有給で以下の休暇を取得することができます。
結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、転勤休暇、裁判員休暇、夏期休暇
有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。
生理休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇、感染症休暇
サークル活動支援
PSCにはスポーツ系や音楽系の様々な社内サークルがあります。サークル活動支援として、サークルの活動費を会社で補助しています。
サークルの種類:フットサル、テニス、ヨガ、ゴルフ、バスケ、ボルダリング、バトミントン、フィットネス等
資格インセンティブ制度
会社や事業部が推奨する資格を取得した方に、試験料、インセンティブを支給しています。スキルアップはもちろんのこと、当社の技術・サービスの品質向上につながると考え、制度を設けています。
運動促進補助制度
健康増進を目的として運動促進補助制度を導入しています。スポーツジムの利用など、運動に関する施設利用やスクール利用(オンラインも可)の体験記事を社内ブログに掲載いただくことにより、月5,000円が支給されます。
住宅手当
35歳以下の一定の条件に該当する社員に、家賃の一部を補助する制度(20,000円)を導入しています。
こども手当
扶養するお子様が満18歳(年度末)になるまで、一人あたり月5,000円を支給しています。
確定拠出年金制度
確定拠出年金(401k)は、毎月一定額の掛金を拠出して自助努力で資金を積み立て運用し、資産を形成していく年金制度です。会社の補助額と加入者本人の拠出額を合わせて毎月積み立てます。毎月の掛金と運用結果によって将来の年金給付額が決まります。
財形貯蓄
会社を通じて、提携する金融機関へ給与の一部を任意で積み立てる制度です。これにより、確実な貯蓄が可能になります。
従業員持株会
株式会社ピーエスシーの株式を持つことにより、社員の一体感を高め、全員経営による経営参加意識の向上を目指します。さらに、会社発展の利益により長期的な資産形成に役立ち、将来に不安なく働いてもらうことを目的としています。
総合福祉団体定期保険への加入
万一のことがあった場合に備えて保険に加入することができます。会社が費用を全額負担しますので、社員の負担はありません。安心して働ける環境を整えております。
社内表彰制度
社員全員が参加する全体研修において、貢献された方を表彰する制度です。インセンティブ支給があり、業務のモチベーションにつなげていただきます。
リファラル採用
社員からの紹介採用も行っております。ピーエスシーの理念を理解されたよりマインドの高い方の入社も行っております。紹介者へのインセンティブ制度もあります。
その他
その他にも様々な手当、休暇等の制度があります。 手当:通勤手当、住宅手当、こども手当、トップガン手当、慶弔見舞金 休暇等:介護休暇、子の看護休暇、産休・育休制度、社員旅行 等